Vazifelendirmede Peygamber Metodu

Insanliga gonderilen en büyük rehber olan Peygamber Efendimiz (sallallahu aleyhi ve sellem), vahyin yol gostericiligi altinda muhataplarini tanimis, degerlendirmis ve yetistirmistir. ?nsan tanima, kabiliyetleri tespit etme ve karakterleri dogru degerlendirme ile ilgili o'nun sünnetinde bizlere yol gosterici nitelikte pek çok misal bulunmaktadir. o, her ferdi farkli hususiyetleriyle degerlendirmis, onlarin kabiliyetlerinin inkisafina zemin hazirlamis ve herhangi bir kimsenin zayi olup gitmesine firsat vermemistir. Yani, muhataplarinin kabiliyetlerini tespitte oyle isabet etmistir ki istihdam ettigi hiç bir kisiyi degistirme ihtiyaci duymamistir. Meselâ, Halid b. Velid’e "Seyfullah" demisse Halid, hayati boyunca Allah'in kilici olmus ve komutan olarak hiç yenilgi yüzü gormemistir.

Bu çalismada farkli disiplinlerin inceleme sahasinda yer alan insan unsurunun degerlendirilmesi meselesi Efendimiz'in (sallallahu aleyhi ve sellem) uygulamalari çerçevesinde ele alinmaktadir. Boylece içtimai hayatin her sahasi için insan yetistirmis ve kadrosunu en verimli sekilde kullanmis olan Peygamberimizin, kabiliyetleri nasil tespit edip degerlendirdigini, insan vazifelendirmede gozettigi ilkeleri, insan unsurunu verimli kullanma adina yaptigi uygulamalari, farkli kisilikteki sahabilere yaklasimini vs. ogrenme imkâni elde etmis olacaksiniz.